三年前，连云港东海县一位从事穿戴甲行业的妈妈曾无奈地表示："就怕老板随意定价，今天一件1元，明天可能降到0.8元。"如今，在集体协商机制的推动下，她的计件单价有了提升，并且薪酬标准明确写入了集体合同。
4月8日，江苏省2026年集体协商"集中要约行动"在连云港正式启动。本次活动聚焦薪酬激励、休息休假、算法规则等与劳动者切身利益相关的议题，旨在通过平等协商来妥善解决这些重要问题。
启动仪式当天，来自全省各设区市的新就业形态集体协商工作成果进行了展示。连云港市协调劳动关系三方、工业投资集团及东海县穿戴甲行业工会分享了他们在集体协商方面的成功经验，赢得了与会者的阵阵掌声。常州市和南京市分别介绍了他们在薪酬激励协商指引和平台算法协商方面所做的努力，并邀请中储智运平台司机讲述了参与算法协商的切身体验。
作为职工代表，连云港港口控股集团有限公司工会副主席尹克忠宣读了要约倡议书。他呼吁基层工会主动向企业发出协商要约，重点关注薪酬激励、休息休假等职工普遍关心的问题，并为企业和员工搭建沟通平台。同时，他还强调要督促企业履行用工责任，稳定就业岗位，改善劳动条件，实现企业发展与职工福祉的良性互动。
作为企业方代表，连云港新圩港码头有限公司总经理徐涛宣读了应约倡议书。他表示，企业应当积极响应工会的协商要约，始终将员工利益放在首位，并将协商机制融入企业决策和管理的各个环节。通过向职工问计、问策、问需，充分激发员工的创新活力，推动企职同心成为企业发展的重要动力。
当前正处于"十五五"开局之年，也是江苏推动高质量发展走在前列的关键时期。面对新就业形态快速发展的新形势和产业升级加快的新要求，集体协商工作被赋予了新的使命。会议明确指出，要进一步提高政治站位，将集体协商融入服务大局、服务职工、服务企业的全过程；要紧扣中心任务，在稳就业、提技能、促增收等重点领域加大协商力度；要加强企业集体协商，抓好行业（区域）性集体协商，并继续深化平台劳动规则和算法协商工作。同时，要凝聚各方力量，健全协作机制，加强指导员队伍建设，强化基层指导服务，确保协商工作取得实效。